硅谷信息港

 找回密码
 立即注册
查看: 7502|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

杭州经济技术开发区关于征集 人才项目的通知

[复制链接]

560

主题

742

帖子

4506

积分

超级版主

Rank: 8Rank: 8

积分
4506
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-7-17 17:37:16 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
杭州经济技术开发区关于征集
人才项目的通知
杭州经济技术开发区(HEDA)现面向北美地区征集人才项目,有关情况如下:
一、时间要求
    1、项目常年受 理,每年评审4次以上;
2、本次项目评审定于8月13-15日左右,建议近期申报人
员于8月2日前完成材料准备后,将电子版发到我们的工作邮箱,如需见面对接,可以直接联系。(注:本次准备上来不及的,也请邮件联系告知,以便我们随时跟进调整
二、引进人才和项目的条件
(一)海外人才条件
申请人须在开发区自主创业或与税收级次属于开发区的企业签订不低于5年的工作服务协议,创业人才须在海外取得硕士及以上学位、创新人才须在海 外取得博士学位,年龄一般不超过55周岁(按每年申报截止时间计算)。引进后每年在开发区工作时间须在6个月(含)以上,并符合以下人才标准条件之一:
    1、在开发区重点发展的“四优四新”产业领域内(生物医药、电子信息、食品饮料、装备制造、汽车及零部件、新 能源新材料、服务外包及文化创意、现代物流),拥有自主知识产权和发明专利或掌握核心技术、其技术成果国际领先或能够填补国内空白,具有 产业化前景的高层次专业技术人才;
2、在世界500强企业、国外知名企业机构担任中、高级职务2年以上,熟悉相关领域和国际规则的高层次专业技术人才和经营管理人才;
    3、在国外知名高校、科研院所从事重大项目、关键技术或新兴学科的研究工 作,并担任相当于副教授以上职务的高级专家学者;
4、在开发区重点发展的“四优四新”产业领域内有成功创业经历的高层次专业技术人才和经营管理人才。
具有特殊专业技能或开发区紧缺急需的人才,经区人才工作领导小组研究审核 同意后,采取“一事一议”的办法引进。
(二)项目条件
申报项目须符合开发区重点发展产业导向,一般已处于研发后期、产业化初期 阶段,具有较好的产业化前景或具有高成长性的高新技术产业项目,并同时符合以下条件:
1、项目所属企业财政收入级次必须在开发区;
2、项目申报人须为企业的主要创办人,自有资金(含技术入股)或跟进的风险 投资占创业投资的30%以上,或本人投入企业的实收资金在100万元人民币以上;
3、企业实际到位注册资金不得低于政府资助资金;
能引领“四优四新”产业发展的项目,经区人才工作领导小组研究审核同意后,可采取“一事一议”的办法引进。
三、申报程序
开发区常年公开受理申报,不定期进行评审。申报人可以直接向开发区驻美国 硅谷人才工作站申报,具体程序如下:
  1、申报。下载相关表格,按要求填写申报表格并准备申报材料,报送电子版材 料。
  2、评审。人选的申报材料由开发区组织相关部门和专家对推荐人进行评审。
  3、公示。对评审后提出的建议人选名单,以适当形式在一定范围内公示。
4、审批。公示后无异议的,报开发区管委会审批确定最终入选名单。
5、项目对接和签约。
四、扶持政策和相关待遇
1、项目资助。高层次人才来开发区创办企业的,创业项目经评审后按A、B、C三类给予扶持,给予最高600万元的项目启动资金,两年内最高500万元的银行贷款全额贴息,三年内最高1000平方米的工作场所租金补贴。对特别突出的创业项目,实行“一企一策”。扶持资金根据项目推进情况分步落实到位。
2、人才奖励。对开发区自主培养入选国家、省“千人计划”和市“521”计划的人才,分别给予一次性100万元、80万元、60万元的配套奖励。对从区外引进,带技术、带项目、带资金来开发区创业并做 出贡献的国家、省“千人计划”和市“521”计划入选者,分别给予一次性50万元、30万元、20万元的配套奖励。对入选国家、省“千人计划”和市“521”计划的高层次人才,按其3年内工资性收入个人所得税地方留存部分的额度给予奖励。
3、配套保障。符合条件的高层次人才,根据有关规定享受人才住房、医疗保 健、配偶安置、子女就学等相关政策待遇。优先推荐国家“千人计划”、浙江省“海外高层次人才引进计划”和杭州市“521”计划。
联系方式:4086509908(美国)
联 系 人:虞向群
地址:1281 Lawrence Station Rd.,Sunnyvale,CA94089
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

硅谷信息港bay123.com ( 鲁ICP )

GMT-8, 2024-11-5 20:30

@2013-2015 BAY123.com

快速回复 返回顶部 返回列表