美国公司员工短缺,企业招人难。现在是求职最好时机

GaryOct

现今美国的科技业人才，超过 25.3%是美国本土以外出生的外籍人士或移民  
近20年来，H1b 和 L1 工作签证，是科技业大量录取外籍员工在美工作的重要手段，约有 75.41% 的申请案都来自科技业
今年由于疫情关系全美失业率飙高，工作机会僧多粥少，川普政府于是暂时停止外籍人士的工作签证。  
对于科技业而言，棘手问题随即而来：已在美国的员工，因为移民局延迟审核工作签证，导致部份外籍员工今年内合法工作身份将到期，只能离开美国。人不在美国但已拿到合法工作证的员工，也无法在今年底前入境。  

这样的政策看似「提升本地人的工作机会」，事实上对有钱的科技大厂没有影响，却反而压缩了其它资本较小的产业，申请工作签证的意愿：  
Google，Facebook 这类的公司，不管手续多复杂，都有专业律师团队协助处理，人留下来，才是公司未来和其它竞争厂商抗衡的重点。这也是过去为何美国科技业大厂不断彼此互相竞争，不断投入资源扩充「外籍军团」的规模。

此看似国际生求职的昏暗时期，却是个大大的 (后无来者) 转机，  
国际生只要坚持以合法身份留美，好机会反而是源源不断

过去几个月，硅谷的职位空缺有所增加，很多科技公司仍在发布招聘信息。许多公司甚至计划继续提供暑期实习机会，不过会转为居家进行。  
苹果、亚马逊和微软在各自网站上列出了至少2000个空缺职位，这些公司都表示仍在招聘员工。谷歌表示，将在今年剩余时间内减少对新员工的投资，部分原因是广告收入下滑。同样受到广告业务下滑影响的Facebook则表示，计划在2020年为其技术和产品团队中招聘1万名员工。亚马逊和Instacart等公司已宣布将大举招聘，这两家公司将分别增加17.5万和30万名员工，以帮助管理仓库和送货上门服务。  

与此同时，各大科技公司表示依旧为学生提供实习岗位：
苹果：今年将继续为1000多名学生提供现场和虚拟实习项目  
Facebook：将把它的实习课程转移到网上进行  
微软：今年的虚拟课程实习人数将超过4000人


前阵子的裁员潮，缩减Senior员工成本，反而是Fresh Graduate的大好机会
远程面试和工作，降低了第一关因服仪和面对面交流而产生的紧张感，更大大地减少了地域的限制

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GaryOct

前阵子的裁员潮，缩减Senior员工成本，反而是Fresh Graduate的大好机会
截至今年7月，已有至少529家美国科技公司累计裁员69904名"资深高薪"员工，湾区公司就占了此数据的39% ;
与此同时，旧金山有22.37%的受访者甚至愿意接受高达20%的减薪来换取调离原本工作城市或考虑搬到其他国家

美国各地的初级工作岗位于是开始大量涌现，现今的远程面试和工作，除了降低了第一关因服仪和面对面交流而产生的紧张感，更大大地减少了地域的限制
这些机会，都是顺势而生，对于在美的毕业生来说，更是难得的前不见古人 (前辈们either无法延续合法身分已回国, 或是放弃了留美发展机会, 更或者是因中美关系已被拒之海外)，后不见来者 (近期来美留学生, 或之后的跨国招聘/跨国签证外派只会越来越少)，大好展现自己的契机
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放弃机会已回国的，或是放弃出国机会的同学，缺少了这边的人脉和资源，看不到的是现今美国科技业的机会;  
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